Assessment

Unsere Programme

  • Assessment Center
  • 360-Grad-Assessment
  • Potenzialanalyse
  • Management Audit
  • Bewerberauswahl
  • Talentauswahl
  • Strukturierte Interviews
  • Persönlichkeitsprofil

Nur die Richtigen

Unternehmen, die sich auf dem globalisierten Markt behaupten wollen, müssen einerseits eine smarte Strategie definieren und konsequent verfolgen, andererseits hochflexibel auf Veränderungen reagieren. Dazu bedarf es einer ganz besonderen Art von Führungskräften: agil, klar, direkt, mutig (»hart«) und gleichzeitig veränderungsaffin, empathisch und sozial gewandt (»weich«).

Unsere psychologische Managementdiagnostik unterstützt beim Aufspüren solcher multidimensionalen Talente – gerade dann, wenn sie noch schlummern. Dazu erarbeiten wir mit Vorständen bzw. ExComs das Kultur konstituierende Kompetenzprofil. Daran messen wir anschließend Führungskräfte bzw. Bewerber in psychologischen Testverfahren online oder face-to-face.

Assessment ist sinnvoll

  • zur Identifizierung von Talenten
  • zum Aufbau einer starken Führungskultur
  • vor Change-Prozessen
  • vor Beförderung
  • vor Neueinstellung
  • zur Überprüfung der Führungsqualität
  • zur Vorbereitung fundierten Feedbacks
  • zur Vorbereitung gezielter Entwicklungsmaßnahmen

»Ein gutes Assessment beinhaltet nicht nur exzellente Übungen und Tests. Es bezieht sich auch auf die bestehenden Werte und die angestrebte Kultur des Gesamtunternehmens. Wichtige Stakeholder sind in jeder Phase eingebunden und werden als geschulte Beobachter eingesetzt. Die Beurteilten evaluieren den Prozess und tragen so ihrerseits zur Überprüfung und Optimierung des Verfahrens bei. Nur so sind alle am Erfolg beteiligt.«

Dr. Holger Schlageter